İşyerinde Cinsel ve Zihinsel Taciz İle Nasıl Başa Çıkılır?

Içerik:

Bu makalede

• İşyerinde Cinsel Tacizin Tanımı
• İşyerinde Taciz Edildiyseniz Ne Yapmalı?

Kıyafetleriniz hakkında yorumlar, görünümünüz hakkında yorumlar, çok daha kötü hissettiren masum fiziksel temas gibi görünüyor - sayısız kadın, işyerinde çalışanlarından, iş arkadaşlarından ve hatta patronlarından bir tür cinsel taciz görüyor. Birçoğu tepki, utanç veya maddi zorluklardan korktuğu için onu fırçalar. 25 Kasım'da, 2015'te Kadına Yönelik Kadına Yönelik Şiddetin Önlenmesi Günü, işyerinde taciz belirtilerini belirlemeyi ve işyerinde zorbalığın önlenmesini ve bunlara yanıt vermeyi öğreniyor.

1990'larda Hindistan, Rajasthan'daki işyerinde en tartışmalı ve acımasız çete tecavüzüne tanık oldu - onun görevlerinin bir parçası olarak çocuk evliliğini önlemeye çalışan bir sosyal hizmetçi, haklı olduğu için ayağa kalkma girişimi için “cezalandırıldı”. Bu konuyla ilgili yerel yasaların bulunmamasından dolayı, mağdur adalet alamadı ve failleri serbest kaldı.

Kadının hakları grubu Vishakha, adaletin düşürülmesi haklı olarak öfkelendi ve bunu Hindistan Yüksek Mahkemesinin dikkatine sundu. Sonuç olarak, 2012 yılında, Hindistan Yüksek Mahkemesi, kadınların işyerinde cinsel tacizine karşı koruma sağlamak ve cinsel taciz şikayetlerinin önlenmesi ve giderilmesi için İşyerinde Kadınlara Cinsel Taciz (Yasa ve Reddetme) Yasası'nı kabul etti. .

Kanun tüm işyerlerinde cinsel taciz konusunu ele almak için İç Şikayet Komiteleri kurmalarını gerektirmektedir. Kanun ayrıca, mağdurların şikayetlerini iletebilecekleri ve işyerinde taciz yaşadıklarını bildirebilecekleri Hindistan'daki her Bölge için Yerel Şikayet Komitesi'ne ihtiyaç duyuyor.

İşyerinde Cinsel Tacizin Tanımı

Yargıtay ilkelerinde (Vishakha - Rajasthan Devleti, Ağustos 1997) tanımlandığı gibi, işyerinde cinsel taciz türleri şunlardır:

• Fiziksel temas.
• Cinsel istek için bir talep veya talep.
• Cinsel olarak renkli açıklamalar.
• Pornografi gösteriliyor.
• Cinsel nitelikteki istenmeyen, fiziksel, sözlü veya sözlü olmayan davranışlar; örneğin, güldürmek, kirli şakalar söylemek, bir insanın bedeni hakkında cinsel açıklamalar yapmak, vb.

İşyerinde Taciz Edildiyseniz Ne Yapmalı?

1. Doğrudan Kişiyle Konuşun

Birçok kadın tacizcileri ile yüzleşmekten kaçınır. Gitmesine izin verdiler, muhtemelen “bir defalık olay” olarak fırçaladılar. Bununla birlikte, rahatsızlığınızı bildirmek ve ilk cinsel taciz olayı gerçekleştiğinde sizi taciz eden kişiden durmasını istemek en iyisidir. Tacizciniz aynı şekilde davranmaya devam ederse harekete geçeceğinizi bilin.

2. Yöneticilerinizi, İK Yöneticinizi bilgilendirin

Birçok durumda, onlara karşı eylemde bulunma tehdidi tacizcileri korkutmak ve tacizcileri uzaklaştırmak için yeterlidir. Bununla birlikte, davranışlarına devam ederlerse, amirinizle görüşmeniz en iyisidir. Olayın kesin ayrıntılarını içeren resmi bir mektup / e-posta yazın. Aynı zamanda, İK Yöneticinizle de temasa geçmeniz ve şirketin çalışanların taciz haklarına aşina olmanız sizin yararınızadır. Bu hamle, amirinizin herhangi bir işlem yapmaması veya tacizin faili olması durumunda lehinize olacaktır. Bir şikayette bulunduğunuzu kanıtlamak için yaptığınız herhangi bir hareketin yazılı olarak yapıldığından emin olun.

3. Şahit veya Diğer Kurbanları Bulun

İşyerinde fiziksel ve zihinsel taciz faillerinin çoğu, kemerlerinin altında kötü bir davranış geçmişine sahiptir. Sebebinizi güçlendirmek için şirketinizde başka mağdurlar olup olmadığını öğrenin. Olayların görgü tanıklarının ifadesini yazılı olarak güvence altına alın. Bu sadece talebinizi desteklemeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda failinize karşı yasal işlem başlatmanıza yardımcı olur.

Vishakha Yönergeleri uyarınca, mağdur kadının kimliği, cevap veren kişi, tanıklar ve şikayetin diğer detayları kamuya / medyaya açıklanamaz veya ifşa edilemez. İşyerinde cinsel taciz, Hindistan'da her gün milyonlarca kadını etkileyen çok ciddi bir konudur. Bir kadın işyerinde tacizini sessizce fırçaladığında, failine gittikçe daha fazla mağdurda davranışlarını sürdürme şansı veriyor.

2015 Kadınlara Yönelik Şiddetin Önlenmesi Uluslararası Günü'nde, haklarınız ve işyerinde taciz yasaları hakkında kendinizi bilgilendirin. İşyerinde cinsel tacizin belirtilerini fark etmeyi öğrenin, böylece hem kendinize hem de diğer kadınlara yardım edebilirsiniz.