Bebek sahibi olduktan sonra işyeri beklentilerini yönetmek
Bu makalede
- Katıldıktan Sonra İlk Ay İçin Açık Bir Plan Yapın
- Dini olarak takip et
- İş Günü'nün Tamamlandığından Emin Olun
- Zamanını akıllıca kullan
- Takımla Sohbetler
Evde bir çocuğu yönetme baskınızı anlamayan bir ekip, gece geç saatlerde çalışma tarzınızın bir parçası olmaya devam edebileceğini düşünen bir patron, saat 10'da konferans görüşmeleri yapacak. Bunlar, bebek geldikten sonra işe döndüklerinde yeni ebeveynlerin karşılaştığı zorluklardan sadece birkaçı. İlerideki tatsız koşullarla karşılaşmamak için geri dönüşleri en kısa sürede beklentileri doğru belirlememiz şarttır.
Bebek sahibi olduktan sonra işe dönme düşüncesi, çalışan anneler için en sinir bozucu ve nahoş olanlardan biridir, ancak çalışan babalar için daha az. Dava olabileceği gibi, üç ya da altı aylık doğum izni sona erdiğinde, yeni annelerin çoğu, ofis bütün hızıyla başladığında, işleri ve evi birlikte yönetme konusunda endişelenmeye başlar. Ve bunların esas olarak iş yerindeki meslektaşların ve patronların konumunuzu veya esnekliğe ihtiyaç duymadıklarını anlama korkusu ile ilgisi var. Başlaman için sana birkaç ipucu:
Katıldıktan Sonra İlk Ay İçin Açık Bir Plan Yapın
Birçok yeni anne, hemen patronları veya organizasyondaki İK fonksiyonu ile katılımdan sonraki bir ay boyunca esnekliğe ihtiyaç duyulduğuna dair tartışma yaptılar. Bu ofisten daha az saat çalışmayı ve gerisini evden tazmin etmeyi gerektirebilir. Özellikle sütten kesim döneminde bu size yardımcı olacaktır. Bu konuda ofisinizle ilgili önünüzde bulunmanıza yardımcı olacak, böylece kaynakları ve çalışma planlarını buna göre planlayabilecekler. Takımın geri kalanının - meslektaşların, astların, müşterilerin planının farkında olup olmadıklarından emin ol ve katıl. Bir koca olarak, karınızın şimdiye dek hiç olmadığı kadar varlığınızı takdir edeceği gerçeğinin farkında olun. İşten sonra eve dönmeye çalışın, böylece bebeğe daha fazla yardımcı olabilirsiniz.
Dini olarak takip et
Plana sadık kal. Hiçbir istisna yapılmayacaktır - en önemli müşteri toplantısı veya herkesin katıldığı yıllık ofis partisi için. Sizin tarafınızdan bir istisna yapıldıktan sonra, her zaman beklenecektir. Ve bunu bilmeden önce, düzenli bir rutine geri çekileceksiniz ve kendi belirlenmiş zamanlamanız pencereden atılacak. Arkadaşlarla dışarı çıkarken, müşteri yemekleri - bunlar çalışan baba için anneden daha erken gelebilir. Bunun için bir program yapmayı deneyin. Önceden planlanmadıkça, karınızın evde yardıma ihtiyacı olduğu için katılamayacağınız bir kural belirleyin.
İş Günü'nün Tamamlandığından Emin Olun
Yeni iş gününüz için gerçekçi bir hedef bulun. Bunu başka bir şeyden önceki günün başında yapmaya çalışın, böylece beklenmeyen bir şey çıkmadıkça neyin başarılması gerektiğine dair net bir görüş elde edersiniz. Gerçekçi olmayan yapılacaklar listesi yapmayın. Bu, çalışmayı tamamlayabilmeniz için geri kalmak için gereksiz bir baskı uygulayacaktır. Ancak, daha kısa çalışma saatleri meslektaşlarla sosyalleşmek için daha az zaman ve daha kısa çay / öğle yemeği molaları anlamına gelir. Ofiste geçirdiğiniz zamanın çoğunu deneyin ve çizin, böylece çalışma sizin yokluğunuzda da engellenmeye devam eder.
Zamanını akıllıca kullan
Astlarının ne yapacağını ve ne yapacağını görmek için iyi plan yap. Takım üyelerinizle birlikte son teslim tarihlerini karşıladıklarından emin olmak için çalışın, böylece kendi üstünüzle veya müşterilerle tanışabilesiniz.
Takımla Sohbetler
Bir ay içinde, tam çalışma saatlerine geri dönme veya esnek düzenlemeyi uzatma gereksinimi açısından planınıza proaktif olarak yaklaşın. Bu konudaki sürprizler, sadece ekibin geri kalanına baskı uygulayacağı için iyi alınmayacak.
En önemlisi iş programınız için asla özür dilemektir. Geçici esnek iş düzenlemelerinizi kabul eden şirket, şirketteki değerinize tanıklık eder. Bununla birlikte, geri dönüşünüzde veya profesyonel tavrınızda hiçbir zaman onlara kendilerini hayal kırıklığına uğratma fırsatı vermemelisiniz.