Doğum İzni Sözleşmesi Nedir? Büyük Bir Yardım Sonrası Bebek Olabilir
Patronunuza hamile olduğunuzu söyledikten sonra, doğum izniniz hakkında bir tartışma yapmak sizin yararınızadır. Ama lütfen bu konvoya o anın geleneğinde sahip olma. Düşüncelerinizi organize etmek ve hazırlıklı olmak için zaman ayırın. Çoğu şirket bir doğum izni politikasına sahip olsa da, proaktif kalmak ve işinizi korumak için bir doğum izni sözleşmesini göz önünde bulundurmalısınız. Bu, sizinle işvereniniz arasında yazılı bir anlaşma olarak görev yapacak ve doğum izninizin şartlarını ve koşullarını ana hatlarıyla belirtecektir. Sözleşme, tüm politikalara uyan tek bir boyutta çalışmak yerine, ihtiyacınıza özel izninizi uyarlamak için tasarlanabilir.
Ancak doğum izni sözleşmenizi hazırlamak için dalmadan önce, hamile çalışan olarak haklarınızı tanımaya biraz zaman ayırın. Aile ve Tıbbi İzin Yasasına (FMLA) göre, yeni ebeveynler, bebek sahibi olduktan sonra 12 hafta izin alabilirler. Bununla birlikte, her bir işveren farklıdır ve tazminatın yanı sıra izin süresi, sözleşmenize nelerin dahil edileceğine karar verirken dikkate alınması gereken iki büyük faktördür.
FMLA işverenlerin bir tür izin vermesini gerektirse de, şirketler için çok fazla kıpırdatma odası var. Bunun anlamı, izinli olduğun zaman için sana ödeme yapılabileceği ya da ödenmeyebileceği ya da istediğin kadar erken çalışmaya geri dönmen gerekebilir. İlk önce, ilk önce dosyalarınızı araştırın ve şirketinizin doğum izni politikasını okuyun. Bu size sözleşmeniz için bir çerçeve sağlayacaktır. Harvard Business Review’in belirttiği gibi, “istediğiniz izni almak, şirketinizin politikasını anlama ve ardından ihtiyaçlarınızı uygun şekilde savunma meselesidir”.
İzin şartlarının ofisinizde ne olduğunu öğrendikten sonra, bunun sizin için işe yarayacağını kendinize sorun. Daha fazla zaman ayırmak ister misin? İşyerine geri döndüğünüzde, haftada birkaç gün evden çalışmaya başlamak ister misiniz? Kağıda bırakma konusundaki isteklerinizi almak, izninizle görüşmeye başlamak için patronunuza sunmak için bir teklif oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Patronunuzla çalışmanın yaratıcı yollarını düşünün, böylece hem Ebeveynler'in önerdiği gibi hem de adil bir anlaşma yapıyorsunuz. Ve işiniz için adanmış olduğunuzdan emin olmak için izniniz bittikten sonra işe geri dönmeyi planladığınızdan emin olun.
Siz ve patronunuz bir anlaşmaya vardıktan sonra, sözleşmeyi oluşturmaya hazırsınız. Resmi rotaya gidip bir avukat tutabilir veya bir doğum izni sözleşmesi şablonu kullanabilir ve boşlukları ayrıntılarınızla doldurabilirsiniz. Kişisel kayıtlarınızda bir kopyasını incelemek ve imzalamak ve bir kopyasını çıkarmak için sözleşmeyi patronunuza sunun. Bu belgeye sahip olmak işten uzak kalmaya hazırlanırken iç huzurunuzu verir ve size hayatta en iyi savunucunuz olduğunuzu hatırlatır.