Büro Politikalarıyla Başa Çıkmak İçin 10 Tavsiye

Içerik:

'Büro politikası' terimi, hepinizin bilmesi gereken bir terim gerektirmez. İş arkadaşlarınızdan, bir noktada sersemletme yöneticilerinize çalışan herkes işinizi sabote etmeye çalışmış olabilir ve bununla nasıl başa çıkacağınızı bilmiyor olmalısınız. Büro politikası, her organizasyondaki yaşamın gerçeğidir. Bir ofis ortamında çalışan herkes, bir tür politikadan veya diğerinden etkilenecektir. Fakat bundan etkilenmek istemiyorsanız, onunla başa çıkmayı öğrenmeniz gerekecektir. Ancak, güvenilmesi zor sinsi meslektaşlarla çevrili olduğunuzda bir organizasyonda nasıl gezinebilirsiniz? Karanlık sularda nasıl dolaşıyorsunuz?

Office Politikaları Nasıl Kullanılmalı?

İşyerinde politika ile yüzleşmek kaçınılmazdır, bununla başa çıkmanın tek yolu davranışınızın bilincinde olmak ve başkalarının davranışlarına dikkat etmektir. İşte size ofis politikalarıyla ilgilenmenize yardımcı olacak on ipucu.

1. Çalışma arkadaşlarınızın ve yaşlılarınızın ruhunu anlamak için zaman ayırın

Politika, insanların motivasyonundan ve neyin peşinde olduklarından etkilenir; Bu nedenle ilk adım, çevrenizdeki insanları, ne elde etmek istediklerini ve organizasyon hakkında ne düşündüklerini anlamaktır. Bu bilgiler hiçbir zaman bir tepside size sunulmaz, bu yüzden titiz ve iyi bir dinleyici, insanların açılmasını sağlamak için ihtiyacınız olan şeydir. Herkes duyulmaktan ve söyleyeceklerine dikkat etmekten hoşlanır, güvenini kazanmana yardımcı olur. Size hemfikir olmadığınız şeyleri söylerken bile dinleyin ve düşüncelerinizi kendinize saklayın. Bu özellikle yeni bir çalışan olduğunuzda, onları düzeltmeye veya değiştirmeye çalışmadığınız zaman önemlidir.

2. Organizasyon Yapısını ve Enformel Ağı Analiz Edin

Büro politikaları karmaşık olabilir ve resmi örgütsel yapıyı atlayabilir, bu nedenle arka planda durun ve büronuzda nasıl çalıştığını anlamak için gözlemleyin. İnsanların iş unvanlarına veya sıralarına odaklanmak yerine, ofisdeki politik dinamikler üzerinde asıl etkiye sahip olanları inceleyin; kim daha saygın; ve otoriteye sahip olan, ancak çok fazla egzersiz yapma eğilimi olmayan ve otoriteye sahip olmayan, ancak fırsatın olduğu her an kullanma eğilimindedir. Gücün ve etkinin nerede olduğunu anlamak, insanlar arasındaki ilişkiyi incelemenize ve ağlarını belirlemenize yardımcı olabilir. Ayrıca, kimin ve kiminle baş belasının kim olduğunu da gözlemleyin. Saygı, arkadaşlık, romantizm veya başka sebeplere dayanıp dayanmadığına, bağlantılarının arkasındaki sürücüye dikkat edin.

3. Herkes İçin Dostça ve Arkadaşça Olun

Bu, her zaman yeni insanlarla veya takımlarla çalışmak zorunda olma ihtimaliniz olduğundan büyük organizasyonlar için daha fazla geçerlidir. Küçük ofislerde, kurulan gruplar normalde değişmez. Bununla birlikte, genel olarak iyi ve dostça olmak, müttefikler edebileceğiniz gibi, ihtiyaç duyulduğunda bilgi verebilecek olan size çok yardımcı olacaktır. Kibar olmak, her zaman insanları gülümsetmeniz veya dürüst olmanız gerektiği anlamına gelmez. Bir şeye katılmıyorsan, fikrinin yerine getirildiğinden emin ol. Tutarlı kalmak ve doğru olduğunu düşündüğünüz şeyler için ayağa kalkmak aynı zamanda insanların sizi anlamalarına ve sonunda saygılarını kazanmalarına yardımcı olacaktır. Anlaşmazlığınızın, en sık bir yanılsama olabileceği bir yap ya da öl şartı olmadığı sürece gösterilmesi gerekmez.

4. Arkadaş Edin

İşyerinde arkadaş olmak için birçok iyi neden var. Yeni başlayanlar için, yalnız olmayacaksınız ve sıkıntı zamanlarında güvenebileceğiniz birisine sahip olacaksınız. Arkadaşların olması, işyerinde neler yaşadığını anlayan ve destek öneren insanlar olduğu için seni daha da mutlu edecek. İzolasyonda yaşamak, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir, bu nedenle, kötü ofis politikaları tarafından dışlanmış hissediyorsanız, arkadaş edinmeye çalışmak iyi olur. Arkadaş edinmek ve ortak çalışanlar arasında ortak bir kabadayıya karşı birleşmek de zorbalık sorununu çözmenin mükemmel bir yoludur.

5. Bütünlüğünüzü Koruyun ve Kültürü İçten Değiştirin

Zorbalar sizi incitmeye veya kötü görünmeye çalıştığında, aynı şeyi hissetmeniz doğaldır. Fakat bu kötü bir stratejidir ve bazen sizi küçük göstererek geri tepebilir. Sizin için kaba olan bir kişinin davranışını değiştirmek imkansızdır, ancak yapabileceğiniz şey onlarla özel olarak konuşmak ve sakince, neden yaptıkları gibi davrandıklarını sormaktır. Onlara durumu yansıtma ve sizi daha ciddiye alma fırsatı verir. Toksik bir kültüre karşı panzehir, takım çalışmasını özendirdiğiniz ve başkalarının çalışmaları için övgüde bulunduğunuz şefkat ve empatidir. Bir dürüstlük ve bütünlük kültürü oluşturmak için çaba harcayarak, herkes için daha iyi bir işyeri oluşturabilirsiniz.

6. Olabildiğince Çok Hakiki Olun

Yukarıdakilerin hepsini yaparken, orijinal olduğunuzdan ve aynı zamanda gerçek bir insan olarak rastladığınızdan emin olun. İş arkadaşınızın ihanetinin hikayelerini ya da onların beşikleme bölümlerini dinlerken fikir vermek veya eleştirmek kolaydır ancak yorum yapma dürtüsünü kontrol edin. Daha fazla dinle, sessiz kal ve daha az karar ver. Daha insancıl olmak ve oldukları gibi diğer insanları kabul etmek, size yardımcı olacak ve sizi diğer insanlara daha da yakınlaştıracak bir niteliktir.

7. Çalışmanızı Belgeleyin

Gerçek olmak ve politikaya dahil olmak istememek, insanların size izin vereceği anlamına gelmez, kaçınılmaz olarak politik taktiklere sürükleneceksiniz. İşiniz için kredi almaya çalışan veya arkanızda size kötü davranan biri olabilir. Bu tür insanları halka açık bir şekilde ortaya koymak cazip gelebilir, ancak misillemede bulunmamak önemlidir. Daha akıllı olun ve çalışmanızı dikkatli bir şekilde belgelendirin ve patronlarınızı veya iş arkadaşlarınızı ne yaptığınız konusunda döngüde tutun, böylece verimliliğiniz sorgulanırken her zaman kendinizi kanıtlayabilirsiniz.

8. Kötü Politikaya Uyum Vermeyi Reddetmek

İşyerinde kötü politikalara uyma baskısı, uymaya çalıştığınız gibi oldukça güçlü olabilir. Genellikle gruplar halinde iyi bir kişiyseniz, bu ilk kalabalığın dışında durduğunuzda olmazdı. Elbette sistemi kullanarak ilerleyen insanlar var, ama ilerlemek için onu takip etmenize gerek yok, başka yollar var ve işleri farklı şekilde yapabilirsiniz. Etik benliğiniz olmayı taahhüt edin ve hedeflerinize göre kendi rotanızı yapın.

9. Daha İyi Bağlantılar Kurun

İşyerini ve herkesin başkaları ile olan ilişkisini belirledikten sonra, ortak olmak istediğiniz kendi ağınızı oluşturmaya başlayabilirsiniz. İnsanların bağlantı kurması için derhal ekibinizin ötesine ve resmi hiyerarşi üzerinden bakmak öder. Etkili insanlar, hatta hiyerarşi içinde olanlar bile onları korkutmasın, böylece yüksek kaliteli ağınız kurulur. Boş dolandırıcılıktan kaçının ancak herkesle arkadaş olun. Bir grupla ya da başkalarıyla çok yakın ilişki kurmamaya çalışın.

10. Kazan-Kazan Sonuçlarını Hedefleyin

Siyasi çatışmalar, esas olarak insanların çatışan çıkarları nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Birçoğu başarılı olmak için bir başkasının kaybetmesi gerektiği düşüncesiyle büyüdü. Genellikle başkalarının zaferinden korkarlar çünkü bu onlar için bir kayıp anlamına gelir. Çoğu zaman böyle olması gerekmez. İnsanlar başarılarının başkalarına nasıl fayda sağlayabileceğini düşünerek, bir şeyleri ondan da çıkarabilirler, sorunlara daha iyi çözümler üretir. Böyle bir kazan-kazan stratejisi her zaman müttefiklere katlanır ve kazanır.

Büro politikaları herkes için hayatı zorlaştırabilir. Sabır, gözlem ve daha iyi seçimler yaparak, sadece hayatta kalmak mümkün olmakla kalmaz, aynı zamanda olumsuz etkileri yenmek ve oyun biçimini bile değiştirmek mümkündür.