İşyerinde emzirme bazıları için sorun değil
Dünyada bunun gibi bilinen iki işyeri var - burada bir anne işte emzirebilir ve çalışırken bebeğini yanında tutabilir.
Dünyaya yeni gelen ve üç çocuk annesi tarafından kurulan bir hamile giyim şirketi olan Mamaway, bu hafta emzirme dostu bir işyeri olarak onaylandı.
Dünyadaki 19 çalışandan yedisi çalışırken emzirmeyi tercih etti. Bunlardan biri, Mamaway'in Burwood'daki mağazasındaki soyunma odalarının önünde bir kanepede otururken sekiz aylık Sofia'yı mutlu bir şekilde besleyen yeni bir anne Ania Sawicka.
34 yaşındaki, kızının doğumundan altı ay sonra işe geri dönen 34 yaşındaki, "Yanlış bir şey yapıyorum gibi hissetmiyorum." Dedi.
“Tüm bu desteği alabilirim. Hiç kimse bana farklı bir şekilde bakmıyor.”
Sofya'da beslenilmediği zaman, haftanın üç günü çalışan Bayan Sawicka, müşterilere hizmet ederken onu sık sık taşıyor. Bebek genellikle müşterilerle ve çocuklarıyla etkileşime girer ve ayrıca çocuk arabasında da uyur.
Bayan Sawicka, işe geri dönmeyi düşünmediğini, şartların her şeyi değiştirdiğini söyledi. Worldn Emzirme Derneği, diğer birçok kadının maddi baskılardan etkilendiğini söylüyor.
Derneğin emzir dostu işyeri programı ulusal müdürü Tracey Kelly, "Giderek daha fazla sayıda kadın bebekleri hala emzirirken işe dönüyor." Dedi. Doğumdan altı hafta sonra tam zamanlı olarak işe geri dönen birçok anneyi tanıyor.
Sadece bir başka Worldn işyeri annelerin çocuklarını işte emzirmelerine ve yanlarında çalışmalarına izin verdi. Bazıları hamile kaldığında yönetmeninin tüm personelini kaybedeceğinden endişelenen bir Sidney halkla ilişkiler şirketi.
Kelly, “Bunun gibi çok az şirket var” dedi. “Bu aşırı. Bu harika.”
İşyeri akreditasyon programı on yıldan biraz fazla bir süredir çalışıyor. 100'den fazla şirket ve kuruluş kayıtlı ve ayrıca Kraliyet Hava Kuvvetleri de dahil olmak üzere 40 kişi daha katılım sürecinde.
Kelly, "Bir şirket onaylandıysa, o zaman bir kadının destek istemesi daha olasıdır" dedi.
Yolda süt ifade etmek için sessiz bir yer bulan satış kadınlarının daha sonra sürmeye devam ettiğini biliyordu. Diğer kuruluşlar annelerin çocuklarını beslemek için yola göndermek yerine emzirirken ofis bazlı görevlerini yerine getirmeleri için düzenlemeler yaptıklarını söyledi.
Fırsat eşitliği yasaları uyarınca, iş yerlerinin annelerin işe dönmelerine ve anne sütünü ifade etmeleri için zaman ve yer sağlamalarına yardımcı olmaları gerekmektedir. Emziren kadınlara karşı 2011 yılı ortasından beri ayrımcılık yapmak yasadışıdır.