2015 Yılında Daha Fazla Kadın Seçildi, Ama Hala Gidebilecek Uzun Bir Yol Var
Yeni bir çalışma, Entertainment Weekly'ye göre, 2015'in sinemadaki kadınlar için biraz daha az kötü bir yıl olduğunu buldu. San Diego Eyalet Üniversitesi'nde Televizyon ve Filmde Kadın Çalışmaları Merkezi tarafından her yıl yapılan çalışma, 2015'in ilk 100 yerli filminde, kahramanın yüzde 22'sinin kadın ve yüzde 34'ünün "ana karakterlerin" olduğunu ortaya koydu. (birden fazla sahnede görünen ve "hikayenin eylemine aracı" olan karakterler olarak tanımlanmıştır) kadınlardı. Evet, bu sayı düşüktür, ancak filmde 2015'te önceki yıllardan daha fazla kadın vardı. Ana karakterlerin yalnızca yüzde 5'inin kadın olduğu 2014 ile karşılaştırın. Bu aslında ilerlemedir. Umarım ilerlemedir.
Çalışmayı yürüten Dr. Martha Lauzen, "Bunun yükseliş eğiliminin başlangıcı olup olmadığını veya 2015'in kadın karakterleri için alışılmadık derecede iyi fakat anormal bir yıl olup olmadığını öğrenmeden önce birkaç yıl daha veri görmemiz gerekecek" dedi., " EW'ye göre .
Fakat sadece bu kadınların ana karakterleri olması, erkek meslektaşlarıyla aynı muamele gördükleri anlamına gelmez. Çalışma aynı zamanda, kadın oyuncuların erkek oyunculardan daha genç eğrildiğini buldu; çoğunluğu 20'li veya 30'lu yaşlarda (sırasıyla yüzde 24 ve 28), erkekler ise en fazla 30'lu veya 40'lı yaşlarındaydı (yüzde 27 ve yüzde 30). 50'li yaşlarında kadın erkeklerden iki kat daha fazla erkek oyuncu vardı. Ve rahatsız edici bir şekilde, kadın karakterlerin bilinen bir medeni duruma sahip olma olasılığı daha fazlaydı, ancak erkek karakterlerden bilinmeyen bir mesleğe sahipti, çünkü görünüşe göre bir kadını tanımlayan şey bu.
Tabii ki, bu sadece bir "Hollywood sorunu" olmaktan uzak. Kadınlar, STEM, medya, liderlik rolleri ve daha pek çok alanda yetersiz temsil edilmektedir. Heck, sadece başkanlık yarışına bak; sadece iki kadın koşuyor. Bu, adayların sadece yüzde 18'i (ve koşan bütün erkekleri hesaba katarsanız, ancak okulu bırakan kadınları aslen adayların yüzde 9'unun altında oluşturuyorsa). Bu, açıkça, bir problem.
Peki sorunu nasıl çözüyoruz? Biraz paradoks. Forbes’e göre, şirketler daha fazla kadın almalı, böylece daha fazla kadın almalılar. Şaşkın? Argüman, daha fazla kadın işe almanın (örnekte, teknikte), daha az ayrımcılığa ve tacize yol açmasının yanı sıra, gelecekte daha fazla teknolojiyle ilgilenen kızlara yol açacağı yönündedir. İşin zor yanı, bir sonraki mahsulün izini sürmek için temelde ayrımcılığa uğramak ve tacize uğramak zorunda kalacak ilk kadın dalgasının olduğunu bulmak.
Norveç'te cinsiyet çeşitliliğine yasal bir yaklaşım getirdiler: aslında tüm kurul sandalyelerinin en az yüzde 40'ının kadınlar tarafından işgal edildiğine dair katı bir kota var. Think Progress'e göre, onlar için gayet iyi çalışıyor. Bazıları, konumları yalnızca bir kotayı doldurmak için kazanılan kadınları damgalayabileceğinden korkarken, profesör ve yazar Aaron Dhir tarafından görüşülen kadınlar, kotanın "kendileri için kullanılamayan bir alana erişimi demokratikleştirdiğini" buldu ve inanıyor. “[b] çünkü kota cinsiyet dengesini zorunlu kılıyor, marjinalleşmeyi ve damgalanmayı oldukça zorlaştırıyor.”
Yasalara göre, şirket politikasıyla veya sadece eylemle olsun, cinsiyet çeşitliliği sorunlarına çözüm oldukça açık görünüyor: sadece lanet kadınları işe alın. Asıl soru, insanlar gerçekten ne zaman yapmaya başlayacak?