İşyerinde Taciz Türlerini ve Onlarla Nasıl Başa Çıkılacağını Anlamak

Içerik:

Bu makalede

• İşyerinde Taciz Türleri?
• İşyerinde Taciz Nasıl Kullanılmalı?
• Hindistan'da Hukuk ve Diğer Seçenekler

İşyerinde taciz düşündüğümüzden daha yaygın. Genellikle mağdurların işyerinde tacizi neyin oluşturduğundan ve taciz edilirken ne yapılması gerektiğinden emin olmadıkları sıklıkla bir durumdur. Birçok vaka bildirilmemiştir ve işleri mahvedebilecek ve şirketleri toksik, üretken olmayan ortamlara dönüştürebilecek bir sorun olmaya devam etmektedir.

İşyerinde Taciz Türleri?

Çok sayıda işyerinde taciz türü vardır ve en titiz İK profesyonellerinin bile bu işaretleri kaçırabileceği konusunda birçok yorum bulunmaktadır. Tam bir taciz anlayışı, sizi bununla başa çıkmanıza ya da durumlarında mağdurlara yardım etmenize yardımcı olacaktır. İşte işyerinde en yaygın taciz şekillerinden on bir tanesi:

1. Ayrımcı Taciz

İşyerindeki yasadışı tacizler ayrımcıdır. Ancak, fiziksel veya sözlü taciz gibi diğer yollardan farklı olarak, ayrımcı taciz tanımı, nasıl yapıldığından ziyade niyete dayanmaktadır. Ayrımcı taciz, zorbalığın kurbanı seçmesidir çünkü korunan bir sınıfa mensuptur. Tanınabilir formlarından bazıları şunlardır:

a. Irksal Taciz: Mağdurlar ırkları, soyları, ten rengi, menşei ülkeleri veya vatandaşlıkları nedeniyle ırk tacizi yaşarlar. Irksal taciz genellikle ırksal hakaretler, ırksal hakaretler, ırksal şakalar, iğrenme, hakaret edici yorumlar vb. Şeklinde gerçekleşir.

b. Cinsiyet Tacizi: Bu, bir kişiye karşı cinsiyetine göre ayrımcı davranıştır. Tipik bir örnek, kadın ve erkeklerin cinsiyetlerine göre nasıl davranmaları gerektiği konusundaki negatif cinsiyet klişeleridir. Bazı örnekler:

• Erkek hemşireler, genellikle bir kadının işi olarak kabul edilen bir şey olduğu için taciz edilmektedir.
• Bir kadın bankacı cam tavanın altında kaldı ve “lider malzeme” olmadığı için alay etti.
• Bir erkek meslektaşı, kadınlara zarar veren içerik (video, çizgi roman, afiş) görüntüler.

c. Dini Taciz: Dini taciz, genellikle ırksal tacizle bağlantılıdır, ancak mağdurun dini inançlarına daha belirgindir. Bu şeklinde oluşabilir:

• Dini bayramlara, geleneklere, geleneklere vb. Hoşgörüsüzlük
• Saldırgan dini şakalar
• Diğer dine dönüşüm baskısı

d. Özürlülük Tabanlı Taciz: Alaycılık, zorla kabul etmeyi reddetme, yorum yapma ya da tecrit etme biçiminde zorbalık yaşayan özürlülerin karşılaştığı taciz türüdür. Çoğunlukla şu kişilere yöneliktir:

• Bir sakatlıktan muzdarip
• Engelli biriyle tanınırlar
• Engellilik hizmetlerini kullan

2. Kişisel Taciz

Bu, kurbanın ait olduğu herhangi bir korumalı sınıfa (din, ırk ve cinsiyet gibi) dayanmayan bir işyerinde taciz eylemidir. Bunun yerine, yasadışı olmayan ancak yine de hasara neden olabilen temel zorbalıktır. Mağdur için rahatsız edici veya korkutucu bir çalışma ortamı yaratan her türlü davranışı içerir.

Bazı kişisel taciz örnekleri:

• Uygunsuz yorumlar
• Kişisel aşağılama
• Saldırgan şakalar
• Kritik açıklamalar
• Korkutma taktikleri
• Dışlanma davranışları

3. Fiziksel Taciz

Fiziksel taciz, işyerinde şiddet olarak da adlandırılır ve tehditler veya fiziksel saldırılar içerir. Uç noktalara gittikleri zaman, aynı zamanda bir saldırı olarak da kabul edilebilirler. Oynak bir niyetle atlamak gibi fiziksel hareketler genellikle uygun olan veya olmayan arasındaki çizgileri bulanıklaştırabilir. Bu nedenle, davranışın uygun veya tehdit edici olup olmadığına karar vermek alıcı tarafın görevidir.

Örnekler:

• Zarar verme niyetinde açık tehditler
• Atış, vuruş, tekme vb. Gibi fiziksel saldırılar
• Yumrukları sallama gibi tehdit edici davranışlar öfkeyle
• Korkutmak için kurbanın mülkünü yok etmek

4. Güç Tacizi

İktidar tacizinin belirleyici özelliği, tacizci ile tacizci arasında iktidarda bir eşitsizlik olmamasıdır. Ofis hiyerarşisinde daha yüksek olan tacizci, mağdurun gücünü kullanarak zorbalık yapar. Çoğu durumda, bu süpervizörler ve astlar arasında gerçekleşir. Güç tacizi, kişisel taciz, şiddet eylemleri veya daha sık psikolojik taciz gibi birçok şekilde olabilir.

Örnek:

• Harasser, mağdurla tanışması mümkün olmayan aşırı talepler ortaya koyuyor
• Harasser, çalışanın kabiliyetinin çok altında bir seviyedeki görevleri istiyor
• Tacizci, çalışanın kişisel hayatına girer

5. Psikolojik Taciz

Bu taciz şekli, bireyin zihinsel sağlığını olumsuz yönde etkiler. Psikolojik taciz mağdurları genellikle profesyonel ya da kişisel düzeyde ya da her ikisinde de bırakılma ya da küçülme duygularına sahiptir. Psikolojik hasarları iş hayatını, sosyal yaşamını ve fiziksel sağlıklarını çoğaltır ve etkiler.

İşyerinde psikolojik taciz örnekleri:

• Mağdurun varlığını reddetmek veya izole etmek
• Mağdurları küçümsemek veya düşüncelerini önemsizleştirmek
• Mağdurun itibarını kırmak veya onlar hakkında söylentiler yaymak
• Mağdurun söylediği her şeye karşı ya da ona karşı çıkmak

6. Siber Zorbalık

Modern işyerinde, internet tabanlı uygulamaları, faydalarından yararlanmak ve genç nesil çalışanlara hitap etmek için kullanmak yaygındır. Anlık mesajlaşma uygulamaları, hızları, kolaylıkları ve kullanıcı dostu arayüzleri için sıklıkla kullanılır. Zorbalar tarafından kurbanlarını seçmek için kullanılabilecek bu teknolojinin birçok dezavantajı var. Çevrimiçi taciz ve siber zorbalık şimdi işverenler için ciddi bir endişe kaynağıdır.

Bunlar, zorbaların kurbanlarını taciz edebileceği şeylerin yanı sıra diğer birçok şey:

• Toplu sohbet veya toplu e-posta kullanarak mağdurla ilgili aşağılayıcı içeriği paylaşın
• Sosyal medyada mağdur hakkında yanlış bilgi yaymak ya da dedikodu yapmak
• Doğrudan kurbana taciz edici mesajlar veya e-postalar göndermek

7. Misilleme Tacizi

Misilleme tacizi ince şekillerde ortaya çıkar ve çoğu kişi tarafından göz ardı edilir. Bir kişi, kendisine şikâyette bulunmuş olduğu için intikam alması ve tekrar şikayet etmemesi için birini taciz ettiği zaman olur.

Misilleme tacizi şöyle görünüyor:

• A kişisi, B kişisi hakkında şikayette bulunur.
• B kişisi şikayeti öğrendi ve kim iletti
• B kişisi, A kişisinin intikamını haksız bırakma ve başka suçlamalar yapmalarını engelleme
• B kişisi şimdi misillemede A kişisine saldırıyor

8. Cinsel Taciz

Cinsel taciz, cinsel olan ve istenmeyen cinsel davranışları, gelişmeleri veya davranışları içeren herhangi bir tacizdir. Diğer taciz biçimlerinin ortaya çıkması veya ciddiyetini arttırması zaman alsa da, cinsel tacizin etkisi hemen ortaya çıkıyor. Cinsel taciz, işyerindeki yasadışı ayrımcılık türlerinden biridir ve süratle ele alınır.

Cinsel Taciz Örnekleri:

• Açıkça pornografik içeriği paylaşma
• Cinsel afiş gönderme
• Cinsel yorum veya şakalar yapma
• Uygunsuz cinsel dokunuş
• Uygunsuz cinsel hareketler
• Bir kişinin kişisel alanını cinsel yolla istila etmek

9. Quid Pro Quo Cinsel Taciz

Tercüme edildiğinde, Quid pro quo 'bunun için' bir tür değiş tokuşa dayalı cinsel tacizdir. Bir tür cinsel davranışta bulunmayı kabul ettikleri takdirde mağdurlara iş yardımı yapılır. Çoğu durumda, tacizci olan bir yöneticidir. Üst düzey bir çalışan olarak, cinsel bir iyilik için sundukları değerli bir şeyleri olacaktır. Ayrıca şantaj şeklinde de olabilir.

Cinsel veya romantik iyilikler karşılığında, bir mağdur şunları yapabilir:

• Bir iş teklifi alın
• Terfi al
• Bir zam almak
• Fırsatları almak
• İndirgeme önlemek
• Fesih önlemek

10. Üçüncü Şahıs Taciz

Üçüncü şahıs tacizi, failin 'üçüncü şahıs' olduğu bir tür işyerinde tacizdir - şirket dışından biri. Tacizcinin bir meslektaş, yönetici veya süpervizör olduğu olağan durumların aksine, üçüncü taraf şirketin tedarikçisi, satıcısı, müşterisi veya müşterisidir. Mağdurlar genellikle kasiyerler, satış ortakları vb. 'Düşük statüde' çalışan genç çalışanlardır. Şirketteki deneyim ve konum eksikliği ve sıklıkla işlerini kaybetmekten korktukları için konuşma konusundaki isteksizlikleri onları kolay hedefler haline getirir. Üçüncü taraf tacizleri geleneksel anlatıdan çıktıkça fark edilmez ve genellikle halının altına süpürülür. Üçüncü tarafın ne kadar önemli olduğuna bakılmaksızın, derhal harekete geçmek işverenin sorumluluğundadır.

11. Sözlü Taciz

Sözel tacizler oldukça yaygındır ve genellikle çalışanlar arasında ortaya çıkar. Sıradan göz merdanesinden ciddi bir şeye uzanan çatışmalarda ortaya çıkan kişilik farklılıklarının bir sonucu olabilir. Ayrımcı tacizlerin çoğunun aksine, insanlar arasındaki sözlü taciz yasadışı değildir. Genellikle hoş olmayan ve kaba olan biri olarak tezahür eder. Bu nedenle sözlü taciz, insanlar küfürlü kişiyle işbirliği yapmayı reddettiği için işyerine zarar verebilir ve moral bozucu olabilir. Açık sözlü taciz davranışlarından bazıları, mağdurlara küfür etmek, bağırmak, tehdit etmek, özel veya kamuoyunda hakaret etmek sayılabilir. Sözlü taciz, korunan bir sınıfa mensup bir kişiye yönelikse, yasadışı olabilir.

İşyerinde Taciz Nasıl Kullanılmalı?

Çoğu işyerinde taciz, resmi olarak asla rapor edilmez çünkü mağdurlar genellikle bunun nasıl gideceğinin farkında değillerdir. İşyerinde tacize uğradığınızı düşünüyorsanız, durumla nasıl başa çıkılacağı:

1. Kaynaklardan Yararlanın

İlk adım şirketinizin çalışan el kitabından geçmek. Şirketinizde iç şikayetler ile uğraşmaktan sorumlu bir İK yöneticisi bulunacaktır. Bir şikayette bulunmaya karar verip vermeme konusunda kendi yasal haklarınız hakkında konuşun.

2. Rapor et

Konuyla ilgili amiriniz, İK personeli veya danışmanınızla görüşmeniz bittiğinde ve politikalar ve prosedürler hakkında tamamen bilgiliyseniz, tacizi bildirin. Raporu yazılı olarak dosyalayın veya sorun bir toplantıda ortaya çıkarsa, yazılı olarak bir özeti izleyin. Şikayetinizin bir kopyasını ve işvereninizden aldığınız yanıtları saklayın.

3. Şeyler yaz

Ayrıntılar önemlidir, yaşadığınız her türlü taciz mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yazılmalıdır. Tarih, saat, yerler ve potansiyel tanıklar gibi detayları ekleyin. Ayrıca, tacizle ilgili olaylar zincirini yazın. Bu kayıt önemli olduğu için, tercihen sonuçlarına rağmen erişebileceğiniz evde, güvenli bir yerde saklayın. Ofis kasalarında veya bilgisayarlarda saklamayın.

4. Diğer Olası Kurbanlarla Birlikte Band

Taciz edilen tek kişi siz değilseniz, çalışma arkadaşlarınızı deneyimlerini not alın ve olaylarını da rapor edin. Başkaları taciz edilmesine rağmen yazmak istemiyorsa, raporunuzda tacize uğrayan başkaları olduğunu belirtiniz.

5. Kayıtlarınızı Koruyun

Tacizciniz bir süpervizör olduğunda, iş performansınıza saldırarak kendilerini savunmaları mümkündür. Performansınızı belgeleyen herhangi bir performans değerlendirmesi, notlar veya mektuplar dahil performansınızın kopyalarını alın. Onlara sahip değilseniz, meşru yollarla toplamaya çalışın. Şirket politikası izin veriyorsa, personel dosyanızı gözden geçirin ve kopyalarını alın. Evdeki diğer belgelerle birlikte her şeyi güvenli bir şekilde evde saklayın.

6. Şahit Olun

Bunu güvenli bir şekilde yapmak mümkün ise, hikayenizi doğrulayacak tanıklara ulaşın. Kesinlikle aynı kişi tarafından tacize uğrayan ve davanızı desteklemeye istekli müttefikler bulabileceksiniz.

7. Bilgi Topla

İlk şikayette araştırılması gereken tüm önemli kişilerin ve durumların bir listesini yapın. Bu, soruşturma görevlilerinin işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları her şeye sahip oldukları için kolaylaştırır.

8. seni rayından çıkarmak izin vermeyin

Zor olmasına rağmen, olaylardan etkilenmemeye çalışın. İyi çalışmaya devam edin ve her şeyin titiz bir kaydını tutun.

9. Arkadaşlardan ve Aileden Destek Alın

Destekleyici arkadaşlarınızla ve aile üyelerinizle kötüye kullanımınız ve bununla nasıl başa çıktığınız hakkında konuşun. Başkalarıyla konuşmak size çok ihtiyaç duyulan desteği ve hatta bazı iyi öneriler verebilir.

Hindistan'da Hukuk ve Diğer Seçenekler

İşyerinde taciz söz konusu olduğunda, bu koşullar altında geçerli olan Hint yasaları aşağıdaki gibidir:

• Daimi Emirlerin altına düşen suiistimaller
• Eğer belirli eylemler, durgun emirler altında suistimal edilmediği takdirde, disiplini yıkıcı davranma ve işyerinde makul davranışlar ile ilgili hüküm.
• 1947 Endüstri Uyuşmazlık Yasası uyarınca haksız işçilik uygulaması
• Hindistan Ceza Kanunu'nun-1860

1. İşyerinde Kadınların Cinsel Taciz Yasası

Taciz her türlü şekilde ortaya çıksa da, kadınlar genelde işte cinsel tacizle karşı karşıya kalmaktadır. Kadınların İşyerinde Cinsel Taciz (Önleme, Yasaklama ve Reddetme) Yasası-2013, kadınların işyerinde cinsel tacize uğramasına karşı şikayetlerin araştırılması ve giderilmesi için bir sistem ortaya koymaktadır. Ayrıca, kötü niyetli veya yanlış suçlamalara karşı güvenceleri vardır.

2. #MeToo Hareketi

Kadınların işyerlerinde cinsel tacizinin çok sık görülen bir sorun olmasıyla birlikte, kadınların buna karşı misillemesi, Ekim 2018'de Hindistan'ın #MeToo hareketi şeklinde ivme kazandı. Toplu hareket, eğlence, haber medyası, hükümet gibi sektörlerde birçok kadına verdi. ve özel sektörde birçok erkeğe yönelik cinsel taciz iddialarını dile getirip dile getirdi. Hareketin etkisi, sanığın işlerinden istifa etmesi veya işten çıkarılması, kendi endüstrilerindeki meslektaşlarından ayrılmaları ve kınamaları ve ünlüler; taraftarlarından ya da halkından öfke eylemlerine karşı

İşyerinde tacizin anlaşılması ve tanınması, bu toksik sorunla başa çıkmanın ilk adımıdır. Daha sonra durması ve bir daha gerçekleşmemesini sağlamak için gerekli eylemleri takip etmek zorunludur.