4 Sebep Cinsiyet Ücreti Boşluğu Anneler İçin Daha Kötü
Salı Eşit Ücret Gününü, muhtemelen takvimdeki en iç karartıcı tatillerden biri olarak kutladı. Bu, kadınların 2015 yılında erkek meslektaşlarının kazandıkları kadar kazandığı gün. Hepimiz 79 sentin dolar rakamı üzerinde olduğunu duyduk, ancak günlerce çalışan bir bakış açısına bakmak kontrastı biraz artırabilir. daha açık, daha belli. Ve elbette, 12 Nisan yalnızca en iyi senaryo; ücret farkı anneler ve renkli kadınlar için çok daha kötü. Aslında, Amerikan Üniversite Kadınları Birliği'nden Lisa Maatz ABD'ye ABD Bugün'e, doğru olması için annelerin Eşit Ücret Gününün gerçekten 4 Haziran'da olduğunu söyledi.
Öyleyse anneler neden babalardan veya her iki cinsiyetten çocuksuz insanlardan daha az kazanıyor? Tabii ki birkaç sebep var ve hepsi de BS. Şaşırtıcı bir şekilde konuyla ilgili çok az araştırma yapıldı ve bu nedenle, sorunu çözmekten çok uzağız. Ve diğer birçok ekonomik sorun gibi, bu annelerin yaşadığı yere bağlı olarak büyük ölçüde değişir. 2015 yılında, ABD Nüfus Sayımı Bürosu'ndan elde edilen verilere dayanarak, Ulusal Kadın Hukuk Merkezi, anneler ve babalar arasındaki devlete göre ücret farkını gösteren bir harita hazırladı ve Louisiana'daki annelerin her dolara yalnızca 58, 2 sent yaptığını tespit etti. Bir baba kazanır, Washington, DC'de 90 kuruşa kadar atlar (ki bu açık olarak kabul edilemez).
Bu, her alanda mevcut olan iş türleri ile açıklanabilir. Slate'in bildirdiği gibi, Louisiana'daki eğitimsiz bir annenin saatte 2, 13 dolar beklemesine neden olurken, eğitimsiz bir baba hala bir petrol platformunda çalışan iyi bir yaşam kazanabilir. DC’de, ücretleri daha sabit ve şeffaf olan federal hükümet tarafından daha fazla işçi istihdam edilmektedir. Peki neden diğer 48 eyalette anneler batırılıyor? Birkaç olasılık:
Annelerin İstihdam Açığı Olması Olabilir
Tabii ki, çok sayıda anne çocuk doğuruyor ve odaya geri dönüyor, fabrika katında ya da elinizde ne varsa. Ve evet, işgücünü çocuklarla evde kalmak için kalıcı ya da geçici olarak bırakan bazı babalar var (beş ila yedi kişiden beş!). Ancak, ortalama olarak, kariyerlerini birkaç yıl boyunca çocuk bezi ile başa çıkmak için bekleten anneler. İşe geri dönmeye çalıştıklarında, artık üniversiteden yeni çıkmış ve en son öğrendiklerine aşina olan biri kadar kalifiye değiller ve özgeçmişlerinde büyük boşlukları olan adaylar işe alım yöneticileri için daha az çekici görünüyor.
Anneler Mom-Friendly İşlere İhtiyaç Duyar
Yani, hiç baba dostu bir iş duydun mu? En sevdiğiniz iş arama web sitesine girin ve hem "anneler saati" hem de "babalar saati" için arama yapmayı deneyin. Ya da yapma; Zaten denedim ve size “annelerin saatlerini” araştırmanın Avon ve diğer doğrudan satış çok düzeyli pazarlama programları gibi “fırsatlara”, “babaların saatlerine” ise hiçbir şey vermeyeceğini söyleyebilirim. Sonuç yok. Sıfır.
Evet, hasta bir çocukla ya da bir futbol oyunuyla uğraşmak için zaman ayıran babalar var, ancak annelerin olduğu gibi olması beklenmiyor (genel olarak cinsiyet rolleri ve cinsiyet eşitsizliği sayesinde). CBS News, bir 2015 Payscale araştırmasının, annelerden daha çok babanın iş yerine aile öncelik verdiğini iddia ettiğini söylerken, gerçek şu ki, bir baba çocuklarını mesleğine öncelik verdiğini söylediğinde, insanlar "Ne iyi bir baba!" Bir annenin aynı tutumu onu verimsiz veya işine daha az bağlı olarak etiketleyebilir.
Bu yüzden daha fazla anne, ebeveyn olarak rollerinin işlerine müdahale etmediği yarı zamanlı işleri alır. Basmakalıp ebeveynlik rolü bir bakıcıdan ziyade bir ekmekçi olan babaların pastırmayı eve getirmeleri beklenir ve eğer bir oyuna katılmak için yılda bir kez erken vuruş yapabilirlerse, kahramanlar olarak görülürler.
Anneler İki İşe Çalışıyor
Evet, mükemmel bir dünyada, her iki ebeveyndeki her iki ebeveyn de çocuk bakımını eşit olarak böldü ve aslında birçok feminist baba artıyor! Ancak, çok fazla heteroseksüel ailede, anneler varsayılan ebeveynlerdir, yani çalışma günleri saat bittiğinde bitmez; alışveriş yapmak, temizlik yapmak, yemek yapmak, araba sürmek, ev ödevleri yapmak zorundalar ... Sadece hepsini yazmaktan yoruldum. Bazı babalar, ev sorumluluklarının arka bahçede haftalık bir avlanma oyunu ile başladığını ve bittiğini hissederken, karıları esasen eve döndüklerinde (ayrıca bazı fazla mesai) başka bir tam zamanlı işi yapıyorlar.
Yani bir kez ofise geri döndüğünde, annem babam kadar enerjiye sahip olmayabilir, yukarıdaki bütün uyuyan tavşan gibi dişi bir bebek tavşanıyla açıkça uyandı. Ayrıca, dişçi randevuları almak veya bebek bakıcısını kontrol etmek gibi işle ilgili olmayan bir işle uğraşmak zorunda kalabilir. Evet, bazen bir anne aslında bir baba ya da çocuğu olmayan biri kadar verimli bir işçi olmayabilir. Doğru ya da yanlış, daha az faturalandırılabilir saatler koyan işçilere daha az ödeme yapılır.
İyi, Eski Moda Ayrımcılık
Amerikan Sosyolojik İncelemesinde yayınlanan A2001 çalışması, annelerin sahip oldukları her çocuk için ücretlerinin yüzde 7'sini "cezalandırdığını" buldu. Çalışma, işsizlikte kırılma ve yarı zamanlı çalışma üstlenme vakalarının yaklaşık üçte birini bağlayabilse de, kalan üçte ikisi havada kalıyor. Bazıları, annelikten kaynaklanan üretkenlik kaybından dolayı her zaman çok zor olsa da, bazılarının kanıtlanması zor olsa da, ayrımcılığa uğradığından kaynaklanmaktadır.
Her halükarda, hepimiz birlikte çalıştığımız, her zaman işinin odak noktasında yüzde 100'ünü işinde çalıştığı bir anneye işaret edebiliriz, ancak yine de şirketin bir şirket olmadığı varsayıldı çünkü bir alt işçi olarak görüldü. onun en büyük önceliği. Ama hepimizin şu ana kadar sahip olduğumuz berbat patronları dava etmememizin sebebi, böyle vakaların kanıtlanması zor olması (kadın anne olmasa bile).
Ek olarak, Cornell Üniversitesi tarafından yapılan 2016 analizi, bir kadının çalışma alanının çok da önemli olmadığını ortaya koydu. New York Times’a göre, bir alan daha çok kadın egemenliğine uğradıkça, bu alandaki ücret azalmakta çünkü insanlar kadınların dünyasına erkeklerden daha az değer veriyorlar .
Peki bu konuda ne yapabiliriz?
Sorunu nasıl düzeltiriz? Birincisi ve en önemlisi, annelere ve babalara bakış açımızı değiştirelim. Hamilelik ve emzirmenin dışında, annelerin, babaları için eşit ölçülerde yapamayacağı - yapmaması gereken - çocukları için yaptıkları hiçbir şey yoktur. 50-50 arasında çocuk bakım hizmeti veren bir babayı tanıyorsanız, arkasına koyun ve aramamış birini biliyorsanız, onu arayın. Annelerin ebeveynlerin tümünü (veya çoğunu) yapmaları gerekmiyorsa, uçları bir araya getirmek için uçucu yağlar veya tırnak çıkartmalarını satmaya mahkum edilmeleri gerekmez ve konferans görüşmeleri sırasında uykuya dalmayacaklardır.
Bunu yapabilirsek (1000 yıl verin), belki, zaman içinde, işverenler anneleri “yarım buçuk iş yapan işçiler” ile eşanlamlı olarak görmeyeceklerdir. Belki o zaman Twitter ve Coca-Cola'yı ücretli izin sunmak için cömert bulmayacağız, çünkü bu aslında bir lüks değil - bir zorunluluktur. Anneler insan ırkını sürdürmek için esastır; onlara üyeler gibi davranılmasının zamanı geldi.