Sabaha hastalık yüzünden ateş
Yeni Zelandalı bir servis istasyonu çalışanı, hamilelik sırasında geçirdiği rahatsızlıktan sonra patronu tarafından sağlık ve güvenlik sorunu olarak değerlendirildikten sonra işinden yanlış bir şekilde kovuldu.
Karena Spencer, 3581 $ (A3400 $) tazminat ödülü aldı ve İstihdam İlişkileri Kurumu üyesi Paul Stapp, Barry Jones tarafından Ashhurst Servis Merkezi'nden haksız yere kovulduğuna karar verdikten sonra ücretlerini kaybetti.
Spencer geçen yıl şubat ayında servis istasyonunda çalışmaya başladı.
Jones onu işe alarak diğer iş faaliyetlerine bakabildi.
Hiçbir zaman bir iş sözleşmesi imzalamadılar, ancak çiftin, servis istasyonuna bir otomatik ödeme sistemi kuruluncaya kadar saatlerini raslantıda tutacağı sözlü bir anlaşması vardı.
Spencer başladıktan kısa bir süre sonra üçüncü çocuğuna hamile kaldı ve hastalandı.
Hamilelik sırasında hasta olma konusunda uzun bir geçmişi vardı, ancak üzerinde çalıştı.
Bu, müşterilerden Spencer'ın işle başa çıkamadığı konusunda şikayetler duymaya başlayan Jones ve eşi ile ilgili.
Jones, Spencer'in sağlığı nedeniyle sağlık ve güvenlik konularında endişelenmeye başladı ve bu da çalışmalarını engelledi.
Orada yedi hafta çalıştı, haftada ortalama 28, 75 saat çalışıyordu.
Jones, iş düzenlemesi olmadığını, çünkü işin geçici olduğunu ve orada ne kadar çalışacağı konusunda hiçbir zaman bir anlaşma olmadığını savundu.
Ancak Stapp bir istihdam ilişkisi olduğunu söyledi, çünkü Spencer'ın kendi kendine ödeme sisteminin kurulduğu süre boyunca çalışmayı bırakacağını söyledi.
"Kayıt, Bayan Spencer tarafından düzenli olarak çalışılan saatler olduğunu gösteriyor.
"Jones'un iddiası tamamen yanlış anlaşılıyor."
Stapp, bir iş sözleşmesi yapmamak Jones tarafından "kasıtlı" bir hamle olduğunu söyledi.
“Eyleminin kendi rahatlığı için olduğunu düşünüyorum ve sonuçta Bayan Spencer'ın bir çalışan olarak haklarından haberdar olma riskini en aza indirgemek oldu; çünkü hiçbir şey yazılı değildi.”
"Bireysel iş sözleşmesinin korunamaması, İstihdam İlişkileri Yasası'nın ihlalidir."
Stapp, Jones'un sağlık ve güvenlik yükümlülükleri konusunda gerçekten endişe duymasına rağmen, Spencer'ın hastalığını düzgün bir şekilde soruşturmadıklarını ve uygun prosedürleri takip etmediklerini belirtti.
Spencer'a müşteri şikayetleri ile ilgili tüm bilgiler verilmedi, onlara cevap verme şansı verilmedi, görevden alınmadan önce tavsiye alma fırsatı verilmedi ve tıbbi bilgileri asla istenmedi.
“Başarısızlıkların küçük olmadığını ve Bayan Spencer'a haksız yere muamele edilmesini sağladığını düşünüyorum.”
Joneses, Spencer'a ebeveynlerinin ücretli izin almalarını sağladığını iddia etti, ancak Stapp buna hak kazanabileceğinin garanti edilmediğini söyledi.
- Manawatu Standardı