Emzirme işi yapmak… işte
Herkesin iyiliği için bu işi yapmalıyız.
Emzirme, kuşkusuz hiçbir şey bilmediğim bir konudur, çocuk için yeterince iyi olduğunun farkındayım ama nedenlerden dolayı çok fazla ifade edemiyorum. Benim cehaletim, son zamanlarda, annemin de faydaları olduğunu öğrendiğimde ortaya çıktı. Emziren annelerin duyduğuma şaşırdım, meme kanseri, yumurtalık kanseri, depresyon ve kilo alma sıkıntısı daha az.
O zaman, sağlık sistemi üzerindeki maliyetlerin ve ipso facto'nun ekonomiye indirgenmesi açısından topluma sağladığı faydaları, bu kadar kaba ekonomik sonuçlara başvurmanın toplu bir duyarsızlaştırma biçimi olmasına rağmen hayal edebilirsiniz. Yine de bir meclis komisyonu GSYİH'nın 3 milyar dolar artırılabileceği ve her 1000 ek emzirilen bebeğin 2000'de doktora daha az ziyaret, hastanede 200 daha az gün ve 600 daha az reçete ile sonuçlanabileceği sonucuna varmıştır.
Ve yine de Dünya'da bebeklerin sadece üçte biri dört aylık olana kadar emziriliyor ve sadece yüzde 15'i hala altı aylıkken başlıyor. Peki neden bu? Örgütsel Davranış Dergisi'nde geçen ay yayınlanan araştırmaya göre, işyeri büyük bir suçlu olabilir.
Alimler, şunu tespit eden bir dizi önceki çalışmaya bakarak başlamıştır:
· Tam zamanlı anneler, evde oturan annelerle karşılaştırıldığında, ortalama iki ay kısalmış bir süre boyunca çocuklarını emzirmiştir.
· Bir annenin emzirmeyi durdurup durdurmadığının en güçlü göstergesi, ilk altı hafta içinde işe dönüp dönmediğidir.
· Emzirmeye devam etmek için, çalışan annelerin iş yerinde sütü günde en az iki kez ifade etmesi gerekir; bu da çoğu kişinin çok zor olduğunu düşünüyor.
Araştırmacılar bu bulguların ötesine geçme girişimlerinde bir dizi başka faktörü de araştırdılar. Bunlardan biri, bir annenin işyerindeki amirinin emzirme ile ilgili olumsuz yorumlar yapıp yapmadığıydı. Bu durumda, annelerin bunu yapmayı bırakma olasılıkları sekiz kat daha fazlaydı.
Bu olumsuz açıklamalar şakalar, onaylamama ifadeleri veya sık sık ara verilmesi ile ilgili yorumlarda bulunabilir. Biçim ne olursa olsun, yöneticiden geldiyse, annelerin onu tehdit olarak algılaması daha muhtemeldi ve bu nedenle, yalnızca bebeğin hayatının ilk altı ayında emzirenlerin oranı% 800 daha fazla vermeye meyilliydi. o kadar.
Ancak bu olumsuz yorumlar meslektaşlar tarafından yapıldığında, bu durumda hiçbir şekilde önemli bir etkisi olmadı. Patron, bu anneleri (ABD'de 859 ya da öylesine) durmaya zorlayan tek kişiydi.
Bu arada, meslektaşlar ihmal edilebilir bir etkiye sahip tek faktör değildi. Çalışan anneler, emzirmek için süt verebilecek özel bir oda bulma, bunu yapabilmek için yeterince ara vermek ya da buzdolabında yeterince yer bulmak gibi zorluklarla karşı karşıya kalsalar bile, çalışan anneler emzirmeye kararlı kaldı. Rapor ettikleri kişi dışında çok az kişi yolunda durdu.
Bunun anlamı, eğer bir yöneticiyseniz, çalışanlarınızın sağlığı üzerindeki ve çocuklarınızın üzerindeki etkilerin düşündüğünüzden daha fazla olduğu anlamına gelir. Bu nedenle alimler aşağıdaki önerileri sunarlar.
Öncelikle, iş yerinizde emzirme için açıkça destek veriniz. İkincisi, amirlere, sözlerinin ve mizahının istemeden annelerin uygulamaya devam etmesini nasıl engelleyebileceği konusunda eğitim verin. Üçüncüsü, ek molalar ve belki de daha uzun doğum izni gibi yeni annelere destek verin. Dördüncüsü, emzirmenin yararları konusunda hamile annelere el ilanları dağıtın.
Biraz fazla? Eh, sadece kendi kendine hizmet eden ticari faydaların bazılarını göz önünde bulundurun: daha düşük devamsızlık, daha yüksek personel tutulması, daha mutlu çalışanlar - çoğu zaman bir şeylere mal olmayan eylemlerle ortaya çıkan eylemler.
Bebek dostu bir iş yeriniz var mı? Nasıl yani?
James Adonis, Çalışan Enragement'in yazarıdır .