Erkeklerin Cinsiyet Eşitliğini İşyerinde Desteklemenin 10 Yolu
Bu makalede
- Cinsiyet Eşitliği Nedir?
- İşyerinde Cinsiyet Eşitliğini Desteklemek İsteyen Erkeklere İpuçları
- Cinsiyet Eşitliği için Dünya Çapında Kampanyalar
Bugün sağlık, eğitim, bilim ve teknoloji alanlarında çok ilerleme kaydettik. Ancak, eksik olduğumuz bazı yerler var - cinsiyet eşitliği gibi alanlar. Cinsiyet eşitliği, güçlü, varlıklı ve barışçıl bir dünyanın kaçınılmaz bir temelidir. Bazı araştırmalar bugün, 21. yüzyılda bile, 15-49 yaş grubundaki 5 kadından 1'inin eşleri tarafından kişisel ilişkilerinde veya işyerinde fiziksel veya cinsel şiddet yaşadıklarını kanıtlamaktadır. Ayrıca, kadınları herhangi bir şiddete karşı koruyacak yasaları olmayan 49 ülke olduğuna inanmak zor.
Cinsiyet Eşitliği Nedir?
Hem erkekler hem de kadınlar kendi kişisel yeteneklerini geliştirmekte ve basmakalıpların belirlediği sınırlamalardan bağımsız olarak seçim yapmakta özgür olduklarında, cinsiyet eşitliği sağlanır. Hem erkek hem de kadın olan bütün insanların, toplumun her kesiminde aynı hak ve fırsatlardan yararlanmaları konusunda özgür olduğu genel fikrini gerektirir. Ekonomik katılımdan, karar vermekten, farklı davranışlardan insanların istek ve ihtiyaçlarına, her şey eşit şekilde değerlendirilmeli ve değerlendirilmelidir.
İşyerinde Cinsiyet Eşitliğini Desteklemek İsteyen Erkeklere İpuçları
Ofislerde birlikte çalışan insanlar gerçekten rekabetçi olabilir. Sıklıkla kimsenin diğerinden rahatsız görünmediği bu sıçan yarışında ısırıcı durumlarla karşılaşırlar. Bununla birlikte, sağlıklı bir çalışma ortamına gelince, yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliğine karşı adil davranıp onu benimsememiz faydalı olacaktır. İnançlarınız cinsiyet eşitliği lehine olabilir, ancak ofisinizin tamamen destekleyici olmaması durumunda, işte sizin ve meslektaşlarınızın cinsiyet eşitliği için izlemeniz ve yapmak için elinizden geleni yapabileceğiniz on adımlık bir rehber.
1. Kadınları Dinleyin, Kesmeyin
Bu sadece onun uğruna konuşulan kelimeleri duymakla ilgili değil. Dinlemek, gerçekten alt metni almak ve gerekirse konuşmaya katılmak için işaretinizi tanımlamayı beklemektedir. Kadınlara fikirlerini ifade etme şansı verin. Her durumda, birisini konuşurken - erkek ya da kadın - kesmek kibar değildir.
2. Kadınlara Özel Tedavi Vermekten Kaçının
Kadın meslektaşlarınıza özel bir tedavi sunmayın. Nazik bir jest gibi görünse de istemeden, kadınların kendilerine yardım edemeyecek kadar zayıf olduğu mesajını istemeden gönderir. Ayrıca, kadınlara özel muamele vermek, onların yeteneklerini ve güvenilirliklerini zedelediğinizi gösterir.
3. Çalışan Annelere Sağlanan Esneklikleri Anlama
Çalışan annelere sunulan esneklik, özellikle esnek çalışma saatlerinde sizi rahatsız edebilir. Eğer bir kadın işe geç saatte girerse, derhal onu yargılamak yerine, ayakkabılarını giyip, iki çocuk annesi olduğu ve işe başlamadan önce tamamlaması gereken başka görevleri olduğunu düşünün. Hem iş, hem de çocuk bakımı arasında hokkabazlık yaptığı durumu hakkında biraz düşünün. Günlük pratikliklerin temellerini anlamaya çalışmak, toplumsal cinsiyet eşitliğine doğru atılmış büyük bir adımdır.
4. Kadınları Lider Olarak Düşünün
Kadınları fiziksel görünümlerine dayanarak yargılamayı bırakın ve gerçekte yeteneklerini ve yeteneklerini bilmek için bunun ötesine geçin. Kadın liderleriniz veya yöneticileriniz varsa, onların da en az erkekler kadar mentorunuz olacağına güvenin. Fikirlerini sadece kadın oldukları için değerlendirmek, bugünün dünyasında pratik görünmüyor!
5. Hak ettiği Krediyi Verin
Amaçlarının baltalandığını hissettiğinizde kadın meslektaşlarınızı destekleyin. Size anlamlı geldiyse, görüşlerini destekleyin. Erkekler kadınları desteklediğinde veya tersi durumda, büyüme sadece bireysel düzeyde değil aynı zamanda kurumsal düzeyde de olur.
6. Yardım Sunmakta Tereddüt Etmeyin
İş arkadaşınızın işiyle mücadele ettiğini ve tabağında çok fazla şey olduğunu görürseniz, yardım sunabilecek kadar kibar olun. Bir erkek ya da kadın olmak, bir şirket olarak birlikte büyümek için, mümkün olan her yerde birbirlerine yardım etmek şarttır. Kadınlara görevlerinde yardım etmeyi kibarca teklif etmek, hedeflerine ulaşmalarını bir adım öteye götürür.
7. Tacizin Tespiti ve Hemen Durdurulmaya Çalışılması
Her 5 kadından 1'i işyerinde tacizle uğraşıyor. Her ne kadar bu tür durumları tespit etmek ve durdurmak için erkenden adım atmak yönetimin görevi olsa da, maalesef birçok şirket geride kaldı. Böylece, şirketiniz ne kadar büyük veya küçük olursa olsun, derhal bunu damgalayabilir ve bu gibi durumların tekrar yaşanmamasını sağlayabilirsiniz.
8. Örnek ile Kurşun
Cinsiyet eşitliği hakkında dünyaya ne kadar çok konuşursanız, toplum o kadar fazla farkında olacaktır. Hem erkeklerin hem de kadınların kuruluşunuzda adil bir şekilde temsil edildiğinden emin olmak için bir komite başlatabilirsiniz. Ne zaman bir meslektaşınızın, ister erkek, kadın, haksız davranış / muameleye kapıldığı bir durumla karşılaştığınızda, bunun hakkında konuşun. Asla bilemezsin; bunun hakkında konuşmak isteyen ancak korku yüzünden geri kalan birçok kişi var.
9. İşe Alma ve Kiralama üzerine odaklanma
Şirketinizin işe alım veya işe alım sürecindeyseniz, farklı bir işgücü oluşturmaya odaklanın. Farklı bir işgücü, şirketin gelecekteki büyümesine düşünülemez şekillerde katkıda bulunmaktadır. Bu, çalışanlara olduğu kadar şirkete de fayda sağlayacaktır; çünkü şirketin gelişimine çeşitli dahiler beyinler yatırım yapacaktır.
10. Onu Sosyal Etkinliklere ve Takım Toplantılarına Dahil Edin
Çoğu erkek yönetici, yanlış cinsel tacizden suçlanma korkusundan dolayı kadın meslektaşlarıyla yalnız kalmaktan korkmaktadır. Ancak, bu korkunun, kadınların işyerinde tecrit edilmesinin tek çıkış yolu olduğuna inanmanıza yol açmamasına izin verin. Bu nedenle, erkek liderlerle yalnız görüşmeler yapmalarını önleyerek, kariyerlerinde ilerleme için seçenekleri azaltmamaya çalışın. Bunun yerine, şirketiniz için iyi bir başarı oranı oluşturmak için onlara eşit fırsatlar verin.
Cinsiyet Eşitliği için Dünya Çapında Kampanyalar
Dünya, kadınların haklara sahip olması gerektiği ya da olmaması gerektiği konusunda çığlık atarken, çok az sayıda küresel marka feminizmi destekleyerek bu sorunu başka bir boyuta yaktı. Sosyal medyadaki güçlü içeriği sayesinde dünya çapında kutlanan birkaç popüler kampanyaya bir göz atın.
1. Beden Hakları = Güç
#bodiesrightspower, beş Dünya Kadınlar için Kadın Fonu'nu ortaya koyan güçlü bir kampanyadır - dünya genelinde ortakları garanti eder - Uruguay, Filistin, Liberya, Nepal ve Brezilya, toplumsal cinsiyet eşitliği ve haklarıyla ilgili çeşitli konuları ele alır.
2. O Onun İçin
Bu kampanya BM tarafından cinsiyet eşitliğinin ilerletilmesi için başlatıldı. Temel amacı, tüm cinsiyetleri değişimin aktif bir parçası olmaya motive etmek ve tüm kalıplara karşı gerekli eylemleri bildirmektir.
3. Dubai'deki BM Kadınları
Otomatik Tamamlama - Birleşmiş Milletler Kadınları tarafından Dubai'deki çirkin otomatik tamamlama kalıplarını ortaya çıkarmak için başlatılan bir kampanya, kadınlar gibi arama motorlarında aranırken hak sahibi olmamalı, kadınlar oy kullanmamalı, kadınlar çalışmamalı, vs.
4. Her zaman #LikeAGirl
Bu kampanya, genç kızlara geçiş yaparken bugün kızların karşılaştığı sosyal sorunları aydınlatmak için yapıldı. HER ZAMAN, her yerdeki kızların başarısızlığı yakıt olarak benimsemelerini ve ilerlemeye devam ederek güvenlerini artırmalarını sağlamak için çaba gösterir.
5. BBC # 100 Kadın
Bu sosyal deney, dünyadaki kadınların güçlendirilmesiyle ilgili bazı ilham verici hikayeler paylaşarak kadın izleyicileri hedef almaya başladı. Mesaj, küresel olarak yayılması için sekiz farklı dile çevrildi.
6. ne istersem yaparım
Armor'a göre, kadınlara duyulan güveni ve güveni pekiştirmek ve istediğini yapmak ya da istediğini yapmak için kimsenin iznine, tavsiyesine ya da onayına ihtiyaç duymadığı gerçeğini beslemesi için bir kampanya kutladı.
Umarım yukarıda belirtilen bütün yollarla cinsiyet eşitliği hakkındaki bütün yanlış anları buharlaştırmıştır. Diğer bir deyişle, kadınlara tek odaklanmak yerine, hem erkekler hem de kadınlar birlikte toplumda olumlu bir değişiklik getirebilir. Ayrıca, kuruluşunuzda yürütülen cinsiyet odaklı çalışan kaynak gruplarına (ERG'ler) dahil olabilir ya da kuruluşunuz yoksa aynı şeyi başlatabilirsiniz.