Babalık izni almak için alay edilen baba
Kızımız iki yıl önce doğduğunda, eşim lisansüstü okulunu bitirirken bebeğimize bakmak için üç aylık ücretsiz izin aldım.
Üç aylık izin, Amerikan standartlarına göre uzun ve 18 yaşından beri çalıştığım erkek egemen mavi yakalı endüstrisinde duyulmamış.
Yasaların izin vermesine rağmen izin o kadar uzundu ki patronum ve iş arkadaşlarım şaşırmıştı.
"Hiç kimse bu kadar uzun sürmez. Muhtemelen ne yapıyor olabilirsiniz?" Patronum dedi, kaş kaldırdı. Bir meslektaş, “Bununla başa çıkabileceğinden eminim” dedi.
Uzaktayken kanepeye, elinde biraya yapıştırılacağımı hayal ettiler. Hiçbir şekilde karıma yardım edemezdim.
Keşke işteki kötü muamelemin bir anormallik olduğunu söyleyebilseydim, ancak birçok çalışma, çalışan sadık babaların damgalanmasının nispeten normal olduğunu buluyor. Kanadalı bir çalışma, bakım veren babaların, erkekler arasında işyerinde genel kötü muamele oranlarının en yüksek olduğunu, geleneksel cinsiyet paradigmalarına meydan okumak için dışlanma, tecrit ve aşağılama yaşadığını bildirdi.
Diğer çalışmalar, her iki cinsiyetin de izinsiz çalışan ya da bakım vermeyen sorumluluklarını zayıf çalışanlar olarak değerlendirdiğini göstermektedir. California Üniversitesi'nden yapılan bir araştırmada, erkekler iş esnekliğine değer vermelerine rağmen, cezalandırılma ve sansür edilme korkusundan kullanmakta tereddüt ettiklerini gösterdi.
İşgücünün büyük bir bölümü, aile yaşamı için iş esnekliği arayan erkeklere kaba davrandığından, çoğu erkek rollerini mesai saatleri dışında baba olarak sınırlar.
Ayrıca, erkek hastalandığında erkeklerin mola verme olasılığı daha düşüktür - bu rol anneye düşer. Ve kadınlık stigması nedeniyle iş-yaşam çatışmalarını azaltmak için esnek çalışma düzenlemeleri istemekte isteksizler: Beceriksiz ve zayıf görüneceklerinden korkuyorlar.
Her ne kadar birçok erkek bunu almak konusunda isteksiz olsa da, babalık izni anne ve baba arasında daha iyi bir ilişki, daha güçlü bir baba-çocuk bağı ve anne için daha fazla emzirme başarısı gibi kalıcı faydalara sahiptir.
Ayrıca, ayrılan erkekler, yalnızca izin süreleri boyunca değil, çocuğun yaşamları boyunca da daha fazla çocuk bakımı yapar. Ve güçlü bir baba-çocuk katılımı, çocuktaki yüksek bilişsel gelişim ve daha az davranışsal sorunlarla bağlantılıdır.
Kızımın hayatının ilk birkaç ayında evde olmak, ailemizin iyiliği için çok önemliydi. Eşim emzirmekle zorla mücadele etti - zayıf mandal ve düşük sütle mücadele - evi temizlerken, laktasyon kurabiyeleri pişirirken ve annenin süt çayını demlerken.
Şişeleri sterilize ettim ve aperatifler hazırladım - elma dilimleri ve yer fıstığı ezmesi krakerleri - onları pompalandığında yatağının başucuna yerleştirdim. Bütün yemekleri hazırladım, eşimi emzirmeye ve dövüşlü mastit üzerine yoğunlaştırırken bebeği salladım, banyo yaptım ve yatıştırdım.
İki hafta sonra işe dönmüş olsaydım, çoğu erkeğin yaptığı gibi, muhtemelen formüle dönmüş olurduk. Ve karımın doğum sonrası depresyonu ve kaygısı çiçeklenmeye kalmıştı.
İşe döndüğümde, kilitli olduğu için emziriyordu, yüksek lisans tezini bitirmişti ve endişesini gidermek için daha donanımlıydı. Dahası, kızımızla olan güçlü bağım, işten eve döndüğümde gece yatma ritüeline liderlik etmemi sağladı; bu, karıma büyük bir rahatlama oldu ve hem benim hem de kızım için harika bir sevinç.
Karım ve kızımla olan deneyimimi dünyaya geri götürmezdim, ama işe döndüğümde, iş arkadaşlarım, bütün erkekler beni alay etti ve aldılar, beni rahat bir tatil için uğraşmakla suçladılar. Kayınvalidem bile, karım ve kızımın işine bakmadığı sanki evde çıkarmış olduğum her zaman eşime şikayette bulundu.
İşyerinde aldığım kötü muamele, yeni ve daha iyi bir iş bulmam için beni esinlendirdi, ancak yine de birincisi kazanan erkek kültürümüze gömülü olan.
Mayıs ayında yeni bir bebeğimiz var ve bu işi bir ömür boyu saklamayı planladığım için önemli bir zaman ayıracağım olasılığı düşük. Bu beni üzüyor, çünkü umutsuzca yeni bebeğimize bağlanmayı ve onunla ilgilenmeyi çok isterdim, ama kültürümüz buna izin vermiyor. Gerçekte, iş bir erkeğin ailesine bakabilmesi için tek yol değildir ve ücretli babalık izni, erkeklerin bakıcı olarak rollerini normalleştirmek için şarttır.
Erkekleri bakıcı olarak normalleştirmemiz gerekir, böylece daha fazla biri olmak kendini rahat hisseder. Eğer daha fazla baba ayrıldıysa, bunu yapmak garip sayılmayacaktı ve sadık babalar ailelerini ilk önce yerleştirdikleri için küçültülmeyecekti. Ne de olsa toplum, aileler en işlevsel oldukları zaman yarar sağlar.
Bebegimizle evde kalmak benim için çok önemliydi, çünkü karim hamilelik süresince, bebek geldiğinde parasi alabilmemiz için üç işte çalıştım. Benim farketmediğim şey, üç aylık izne ayrıldığımda ana işimdeki itibarımı kömürlere atmam gerekmesiydi.
Şöhretimin, yeni bebeğimizle kalıcı bir bağ kurmayı istemek için mahkum olmasına gerek yoktu. Kültürümüz, bu denli düşürmek yerine bu adanmışlık seviyesini doğrulamalı ve bunu yapmak için, tüm ebeveynler için erişilebilir bir seçim bırakmalıyız - anneler ve babalar, fakir ve orta sınıf çalışanlar.
Bu, ilk olarak Washington Post'ta ortaya çıkan hikayenin düzenlenmiş bir versiyonudur .