Kadın meslektaşlarının desteği emziren kadınların işe geri dönmesi için hayati öneme sahip
İşe döndüğünüzde emzirmeye devam etmeyi planlıyorsanız, yeni araştırmalara göre, kadın meslektaşlarınızdan destek almak aile ve arkadaşlar tarafından teşvik edilmekten daha önemlidir.
Sağlık İletişimi dergisinde yayınlanan araştırma, annelerin meslektaşlarından ne kadar destek aldıklarını, doğum izninin sona ermesinden sonra emzirmeye devam edebileceklerine inanmakta daha başarılı olduklarını buldu.
Bulguların eş yazarlarından Yardımcı Doçent Joanne Goldbort, "Kadınların hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve emzirmeye devam etmelerini sağlamak için sözlü teşvik ve pratik yardım önererek tüm iş arkadaşlarını motive etmek çok önemlidir." Dedi.
Golbort ve baş yazar Jie Zhuang'a göre, önceki araştırmalar emzirmeyle ilgili işyeri politikasının kadınların emzirmeye devam etme kararında önemli bir rol oynadığını ortaya koyarken, iş arkadaşlarından destek (veya eksikliği) gibi diğer değişkenlerin etkisi iş arkadaşlarından daha az açıktı. .
Bu kişiler arası faktörleri daha ayrıntılı incelemek için araştırmacılar 500 çalışan anneyi araştırdılar. Bu annelerin 81'i emzirmedi, 80'i işe dönmeden önce istifa etti. Böceklerini emzirmeye devam eden annelerin yarısından fazlası birinci ve altıncı ay arasında terlemeyi seçti.
Araştırma, annelerin emzirmeyi durdurma kararlarının ardındaki belirli nedenleri incelemese de, araştırmacılar iş arkadaşlarının algıları, yaşadıkları herhangi bir damgalanma ve işyerinde süt pompalamanın ne kadar rahat hissettiklerini (veya başka türlü) öğrendiler.
Zhuang, işyerindeki kadınların birbirlerini otomatik olarak desteklemesini beklemenize rağmen, gerçek böyle olamayacağını söylüyor.
Ama bu anahtar.
Bulgulara göre, kadın meslektaşlarından destek almak, emzirmeye devam edenler için önemli bir faktördü; annelerin yüzde 15'i, doğrudan bunu yapmaya motive eden iş arkadaşları ve denetçiler nedeniyle devam etmeyi seçti.
Goldbort'a göre, meslektaşlardan gelen desteğin çalışan anneler için çok önemli olmasının birçok önemli nedeni var - hatta diğerlerinden ve yakın arkadaşlardan daha fazlası.
Goldbort, "Bir faktör, gün içinde zamanlarının çoğunu iş arkadaşlarıyla geçirmenin basitçe emzirme başarısı için daha fazla destek gerektirmesi olabilir" dedi. “İşyerinde, emziren bir kadının buna bağımlılığı daha yüksektir, çünkü iş arkadaşlarıyla işbirliği yaparak çalışmak zorundadır, çalışma masasından uzaklaştığı zamanlara yardım etmek için destek almak ve sonunda bir mola almak için çaba sarf etmek ve Ben stigma değilim.
Goldbort, “bir bebeği emzirmek için bir köyün gerekli olduğunu” ekliyor.
“Kadınlar iş arkadaşlarının ve süpervizörlerin emzirme çabalarında kendilerini destekleyeceğini biliyorsa, bu büyük bir fark yaratabilir” diyor.
Ancak önemli olan meslektaşların desteği değildir. Kadınların yaklaşık yüzde 25'i çalışırken beslenmeye devam etti, çünkü işyerleri süt ifade etme yeri gibi “yardımcı bir ortam” yarattı.
Yazarlar “İşyerlerinin, iş arkadaşlarını teşvik ederek ve ödüllendirerek ve emziren meslektaşları için gerekli desteği sağlayarak ana dostu ortamı iyileştirmesi gerekir” diye yazıyor.
Örgütsel Davranış Dergisi'nde yayınlanan 2015 araştırması, iş denetçilerinin tutumlarının, emziren annelerin işe döndükten sonra beslenmeye devam etme kararları için de önemli olduğunu buldu. Yazarlar, "Süpervizörlerin olumsuz işyerinde, kadınların özel emzirmeye son verme olasılığının sekiz kat arttığıyla ilgili emzirme ile ilgili açıklamalar" yazıyor.
Worldn Emzirme Derneği, işyerlerinin emzirmeye uygun ortamları sağlamak için ele almaları gereken üç temel kritere dikkat çekiyor.
- Alan: Kuruluş, çalışanların bebeklerini beslemeleri veya süt vermeleri için özel bir alan (tuvalet veya duş değil) sağlar. İşyerinin büyüklüğüne bağlı olarak, burası özel bir emzirme / ifade odası veya ilk yardım odası / dua odası veya toplantı odası gibi ortak bir tesis olabilir.
- Zaman: Annenin beslenebileceği veya ifade edebileceği laktasyon molalarına verilen desteği açıkça ortaya koyan bir Emzirme Politikası mevcuttur.
- ABA, “Gerçekten emzirmeye dost bir işyeri haline gelmek, tüm pratik faktörleri içeriyor, ancak bunun önemlisi, organizasyonunuzda gerçekten destekleyici bir emzirme ortamı olan bir işyerine kültürel bir değişim geliştirmek anlamına geliyor” dedi. “Bu, ABA için bir odanın ve laktasyon kırılmalarının pratik faktörü kadar önemlidir.”
Emzirme ve işe geri dönme hakkında daha fazla bilgi edinin.
İş emzirme planına buradan erişebilirsiniz.